Job evolution BEI Definox

Der Rekrutierungsprozess ist dynamisch und rhythmisch. Bei Definox lassen wir einen Bewerber nicht warten oder im Ungewissen. Nach einem Treffen mit dem Direktor der Personalabteilung und dem künftigen Vorgesetzten wird der Bewerber stets eingeladen, den Standort und das künftige Arbeitsumfeld kennenzulernen. Dies ist auch die Gelegenheit, künftige Kollegen zu treffen und letzte Fragen zu stellen. Das letzte Wort hat immer der Bewerber. Es ist ja immerhin auch der Bewerber, der sich für uns entschieden hat! Der Definox-Vorteil : ein Gespräch, das dabei hilft, sich für uns zu entscheiden.

Der Integrationsprozess beginnt mit unseren gegenseitigen Verpflichtungen. Zwischen dem Ende des Einstellungsprozesses und der Integration kann eine gewisse Zeit vergehen. Während dieser Zeit bleiben wir in Kontakt mit dem neuen Mitarbeiter. Alle Informationen werden an sie weitergeleitet, und sie können sich frei an uns wenden. Sie erhalten auch eine Willkommensbroschüre, die alle nützlichen Informationen enthält. Ein Integrationsprogramm von zwei bis vier Wochen ist dann geplant. So kann der neue Mitarbeiter alle seine Kollegen im Unternehmen kennenlernen. Sie erhalten die erforderlichen Schulungen, die oft für unsere Produktpalette relevant sind. Die neuen Mitarbeiter werden vom ersten Arbeitstag an betreut, um sich schnell zu integrieren und zurechtzufinden. Der Definox-Vorteil: Ein eigener Weg für jeden neuen Mitarbeiter.

Mit 1600 Ausbildungsstunden pro Jahr erwerben die Mitarbeiter das nötige Rüstzeug, um ihre Arbeit gut zu machen und ihre Fähigkeiten auszubauen. Die Ausbildungsschwerpunkte sind Technik, Englisch, IT oder Management. Bei Definox kann man auch Ausbilder werden. Mehrere Mitarbeiter wurden dafür geschult und geben jedes Jahr Schulungen zu unseren Produkten, nicht nur für die Kunden, sondern auch für ihre Kollegen.