Evolución laboral en Definox

Humanos y con su futuro gerente, el candidato es sistemáticamente invitado a descubrir el local y el entorno de su futuro trabajo. Esto ofrece además la oportunidad de conocer a futuros colegas y preguntar algunas últimas preguntas. La última palabra la tiene siempre el candidato. ¡También es el candidato el que nos elige a nosotros!

La ventaja Definox : una entrevista para ayudar a elegirnos.

El proceso de integración se inicia con nuestros compromisos recíprocos. Entre el final del proceso de contratación y la integración, es posible que transcurra cierto periodo de tiempo. Durante dicho periodo, permanecemos en contrato con los nuevos empleados. Se les transmite toda la información y pueden ponerse en contacto con nosotros libremente. También reciben un folleto de bienvenida que contiene toda la información útil. A continuación, se planifica un programa de integración que dura de dos a cuatro semanas. Permite al nuevo empleado conocer a todos sus compañeros de trabajo en la empresa. Reciben la formación necesaria, a menudo relacionada con nuestra gama de productos. Los nuevos empleados son tutelados desde su primer día de trabajo para integrarse y orientarse rápidamente.

La ventaja de Definox : Una trayectoria dedicada para cada nuevo empleado

Con 1.600 horas de formación al año, los empleados adquieren lo necesario para hacer bien su trabajo y desarrollar sus habilidades. Las principales prioridades de formación son la técnica, el perfeccionamiento del inglés, la informática o la gestión. En Definox también es posible convertirse en formador. Varios empleados han sido formados para ello e imparten formaciones sobre nuestros productos cada año, no solo para el cliente sino también para sus compañeros.