DEFINOX的员工培养

我们使用动态、规律的招聘流程。我们不会让申请人等待或给予模糊的回复。在与人力资源总监和未来的经理会面后，系统会邀请申请人进入现场了解未来的工作环境。他们可以在这个过程中结识未来的同事并在入职前提出最后的问题。我们始终维护申请人的最终发言权并相信自己能获得他们的认可！

Definox的优势：通过面试让面试者选择加入我们！

入职过程的目标是让双方获利。招聘之后和入职之前还可能有一个过渡期，用于和新员工保持联系，向他们转发所有工作信息。在此期间，新员工可以随时跟我们保持联系。此外我们还会发放欢迎入职的手册，其中包含所有需要了解的信息。过渡期结束后，新员工需要经历两到四个星期的磨合期，期间他们会与所有同事见面，接受必要的培训（通常涉及我们的产品组合）。从入职第一天起，新员工会在引导员的帮助下快速融入并找到自己的位置。

Definox 的优势： 为每一位新员工铺设好发展道路。

新员工每年要接受1600 小时的培训，为工作和技能培养做好一切准备。培训的重点包括技术、英语能力、IT 或管理。在Definox，您还可以通过培训成为培训师，每年为自己的同事和客户进行产品方面的培训。